TCL加快招聘国际化人才步伐

TCL集团董事长兼总裁李东生日前指出，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。在推进国际化的实践中，TCL有来自三方面的挑战：除了中西方文化差异以及国际化经营能力稚弱带来的挑战外，还有一个就是人才稀缺带来的挑战。为此，TCL集团制订了“国际化、高科技”的人才战略，着眼于引进和培养后备人才。他强调，人才的培养和锻造一直是TCL长期发展规划之中的重要部分，惟有通过后备力量的成长，企业才能得以长远的发展。

据介绍，TCL面向全国应届毕业生开放的职位，对职业技能有要求的岗位，通过初试、复试的应聘者需要参加博思综合化测试，成绩优秀者才有望进入TCL工作。此外，TCL的招聘对象还锁定为有海内外知名企业工作背景、丰富经验的社会人士及高级注册职业经理人。